Самым главным достоянием «ТиДиСи» являются наши люди. И сейчас и в дальнейшем мы будем привлекать в Компанию лучших из лучших. Мы постоянно ищем талантливых и амбициозных людей, имеющих свою индивидуальную точку зрения, свежие идеи и желание достичь успеха. Мы понимаем, что успех нашей Компании зависит от того, кто будет работать в нашей команде.
Данный раздел позволит Вам понять правила отбора кандидатов для работы в нашей Компании.
Мы не ищем должности — мы ищем талантливых людей!
Процесс отбора в компанию состоит из 3-х этапов, одинаковых для всех должностей.

1. Подача заявки
Если Вы хотите работать в нашей Компании, то можете воспользоваться следующими вариантами:

• отправить нам свое резюме на любую из вакантных должностей
• отправить нам свое резюме с указанием сферы деятельности, в которой Вам интересно работать (см. раздел Подразделения)
• заполнить нашу анкету

2. Собеседование
После рассмотрения Вашего резюме сотрудник департамента по управлению человеческими ресурсами обязательно свяжется с Вами и пригласит на собеседование.
Компания «ТиДиСи» внимательно изучает все полученные резюме. Мы используем одинаковые критерии при подборе персонала, независимо от региона подразделения, где хочет работать кандидат, от его опыта и образования.
Собеседование позволит Вам подробнее познакомиться с Компанией и возможностями, которые она предлагает, а нам — понять Ваши индивидуальные качества. Если Вас пригласят на собеседование, мы рекомендуем Вам подготовиться к нему и вспомнить все свои достижения и заслуги, что позволит нам больше узнать о Вас и Ваших способностях.
В процессе собеседования Вы встретитесь с представителем департамента по управлению человеческими ресурсами, а также с другими сотрудниками Компании, которые также постараются ответить на Ваши вопросы.
Если собеседование пройдет успешно, кандидату предложат пройти 3-дневную стажировку в центральном офисе Компании.
Обычно процесс отбора длится не более 2-х недель со дня вашего прихода на первую встречу в Компанию.

3. Стажировка
Цель стажировки — познакомить кандидата с особенностями работы в Компании, ознакомить его с должностными обязанностями и определить соответствие кандидата требованиям Компании.
Для каждого кандидата, независимо от должности, руководитель корпоративной Школы вместе с тренером и непосредственным руководителем готовят план прохождения стажировки.
В конце стажировки проводится заключительная аттестация и принимается решение о приеме кандидата на работу в Компанию на испытательный срок.
Оценка результатов стажировки кандидата происходит на основании его письменного плана, в соответствии с которым оцениваются полученные знания и результаты работы стажера.